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公务员未婚先孕不予录用背后隐藏着什么?

文章作者:admin / 发表时间:2019-08-27 / 点击:

  ■线日《现代快报》报道,江苏省徐州市的王莹今年报考了铜山县的公务员考试,并通过笔试、面试、体检等环节,就在等待去招录单位上班的时候,却被当地组织部门以“未婚生育”为由淘汰。7月31日,铜山县委组织部正式给王莹下发通知,称王莹违反计划生育政策,政审不合格,所以不予录用。对此,王莹无法理解。她称,目前国家公务员和地方各地公务员招录中,并未有生育后登记结婚不得录用为公务员的明确规定。

  此外,王莹对于自己的“未婚生育”也作出了解释:她是去年4月份办的婚礼,今年2月生育,5月7日才补办结婚证。之所以没有及时到民政部门办理结婚登记手续,是因为丈夫长期在外出差。

  尽管已由“未婚”变“已婚”,但在人口与计生部门看来,王莹的未婚先孕还是违反了《江苏省人口与计划生育条例》,属非婚生育;而在组织部门看来,王莹的未婚先孕足以构成其被拒绝录用为公务员的理由。

  时代的变迁已经在无形中更迭了人们的观念,中国传统思想中对婚前性行为的苛责已经在渐渐消弭,当今社会对于婚前性行为的宽容态度也基本定格。故此,未婚先孕者不在少数,其中也不乏想要进入公务员队伍和已经进入公务员队伍的。对许多人来说,对王莹事件的关心莫不是对自己可能遇到的将来的关心。

  未婚先孕是否还能做公务员,是一个牵连甚广的问题。比如,公务员特定的身份是否要求其须谨慎行为,避免未婚先孕甚或婚前性行为,还是应将公务员也视为普通人,未婚先孕应属其个人私事,无关其身份?对符合国家有关公务员录用条件规定的人员,能否以其未婚先孕为由而拒绝将其录用?若能,由此类推,对未婚先孕的已经是公务员的人员,能否因此将其辞退?男女是否同等适用?

  公务员的未婚先孕应视为公务员个人私生活的范畴。未婚先孕之所以与隐私权相关,核心即在于它体现了个人对其生活的规划,属于一个法律上的主体选择什么样的生活方式问题。

  所以,加强对私人生活方式的保护就显得特别重要。对于法律上的权利来说,自主与不受干预是权利存在和权利得以实现的标志。

  根据《公务员法》第24条规定,不得录用为公务员的人员包括:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。凤凰神算网铜山县委组织部以王莹“违法计划生育政策,政审不合格”为由,显然不符合《公务员法》关于不得录用的三种情形。

  即使是在我国人口与计划生育法和《江苏省人口与计划生育条例实施细则》,也并未有未婚先孕不得录用为公务员的规定。因此,铜山县委组织部不予录用的决定是于法无据的。

  王莹未婚先孕也并不违反《公务员法》第11条公务员需具有良好品行的规定。即使是不婚、不孕,或者未婚生育,如果是公民的个人选择,那属于公民的个人权利,法律并不干预,舆论也应给予尊重。

  总结:王莹的公务员资格之所以被拒绝,有人推测应是源于公务员考试空前激烈的竞争。如果找个理由排除王莹,尤其是已经怀孕的王莹对其他竞争者和用人单位是有好处的。然而,以未婚先孕为借口,恰恰动了不该动的生育权的议题。



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